On ne prend plus le temps de former les jeunes

Je sais bien qu’aujourd’hui pour avoir le moindre job décent, il faut avoir bac plus douze. Et en plus avec bac plus 12, on a un job d’un bac plus deux, parce qu’on n’a pas le choix. Mais c’est un autre sujet.

En y réfléchissant est-ce vraiment utile d’avoir bac plus douze en entreprise ? Nous poussons tous nos progénitures avoir le bac et continuer leurs études. Nous pensons que ces études les tiendront éloignés de Pole Emploi. Mais finalement est-ce la bonne méthode ? Pole Emploi est plein de jeunes à la tête bien faite mais qui galèrent.

Que l’on ne vienne pas me dire que le problème est uniquement le premier emploi, car c’est faux, ces jeunes à un moment donné, deviennent moins jeunes et ne sont pas pour autant épargnés par le chômage. Ils deviendront seniors à un moment donné et auront de nouveau du mal à se faire embaucher.

Donc, non ca n’est pas un problème d’âge, tous les âges sont concernés.

C’est un problème de formation.

Remontons un peu dans le temps. Nos arrières grands parents travaillaient avec leurs bras. Ils apprenaient un métier qui les faisait vivre toute leur vie.  Pour apprendre un métier ils devenaient apprentis, puis maitrisaient peu à peu ce métier. Et on disait : il n’y a pas de sot métier.

C’est ce que je pense que nous avons perdu. Nous avons perdu la notion qu’il n’y avait pas de sot métier. Nous avons petit à petit dénigré les métiers manuels au profit des métiers intellectuels. Les métiers manuels sont moins bien payés et parfois même permettent a peine de vivre. Mais si on y pense, sans agriculteurs ou éleveurs on ne mangerait pas. Que ferait-on sans notre boucher ou notre boulanger ?

Mais également,  nous perdons notre savoir faire national dans plusieurs métiers qui sont désormais fait à l’étranger faute de candidats en France.

Et tout cela pour une gageure.

Et prenons le monde de l’entreprise.

Quand un jeune entrait dans une entreprise, il savait qu’il allait y faire sa carrière. Les seniors enseignaient aux nouveaux, et ainsi avec cette transmission du savoir l’entreprise avançait.

Aujourd’hui on veut aller plus vite, gagner plus. On ne prend pas le temps de former les jeunes. Cela se voit bien dans les postes de commerciaux, devenus interchangeables. Les commerciaux seniors se font licencier et sont remplacés par des jeunes payés moins chers. Les jeunes sont lâchés dans la nature, avec un peu de formation powerpoint. Certains arrivent à s’en sortir. L’entreprise remplace ceux qui ne font pas de chiffre.

Pourquoi ne pas créer des duos de commerciaux ? Un senior, un junior. Le senior transmet son savoir et sa méthodologie. Tout le monde travaille, les entreprises sont gagnantes car elles ont des employés heureux et fideles, puisqu’ils font du chiffre. Les juniors acquièrent une belle expérience et avancent dans leur carrière.