Les boites américaines ont peur de la France

Je vais commencer par dire que les américains adorent les français.

Vu depuis la France on a l’impression que les américains détestent les français. Nous râlons tout le temps, nous ne voulons pas faire la guerre et nous ne voulons pas de leur bœuf aux hormones. Bref, un tout petit pays minuscule ose résister au grand pays qu’est l’Amérique.

Et bien c’est faux.

Les américains adorent les français, ils rêvent tous d’aller a Paris au moins une fois dans leur vie, et vu le nombre de jours de vacances qu’ils ont par an, c’est un voyage qu’ils planifient des années a l’avance.

Toutes les maisons américaines ont un petit objet avec un mot français écrit dessus. D’ailleurs ca m’énervait car en général ces petits tableaux de Montmartre ou paillasson avec écrit « bienvenue » dessus sont fabriqués en Chine. Ils sont forts ces chinois ! Ils vendent du made in France aux Américains !

Bref, les américains admirent notre sens de la mode, notre cuisine et le raffinement des français en général. Nous sommes souvent cités en exemple pour être un peuple qui sait apprécier les joies de la vie. Et les françaises sont admirées pour le fait qu’elles restent fines et élégantes même après avoir eu des enfants.

Il en est tout autrement pour ce qui est des sociétés qui souhaitent s’implanter en Europe. Ils choisissent rarement la France comme siège social européen. Très souvent les sièges sont installés en Angleterre, en Belgique ou encore aux Pays Bas. Alors, mis a part les considérations fiscales qui je le pense ne sont pas si éloignées entre les pays que j’ai cité et la France, quelles sont les autres raisons qui font que ces sociétés ont peur de venir s’installer en France ?

Tout simplement les ressources humaines ont peur du droit du travail en France. Ils ne comprennent rien au système français et très souvent ils ont eu des mauvaises expériences par le passé.

Imaginez : Aux Etats-Unis il est possible d’embaucher quelqu’un sans payer de charges sociales et sans ne lui donner aucun avantage. La personne est considérée comme travaillant à son compte, elle va donc prendre en charge seule les charges sociales et les taxes. Elle n’aura aucune couverture sociale et aucune garantie de rester.

C’est un peu comme le nouveau statut d’auto-entrepreneur, mais contrairement a la France, l’auto-entrepreneur américain prend en charge les taxes employeur et employés (donc, deux fois plus et sans sécu). L’entreprise ne paye rien.

C’est un système précaire et personne n’aime a se retrouver contractor, mais c’est un moyen facile pour les entreprises de tester les gens avant de les embaucher.

Et puis, ce qui est un acquit en France est un avantage, appelé « benefits » là-bas. 

Un benefits, c’est par exemple, une mutuelle (la sécu n’existe pas, et les petites entreprises ne sont pas obligées de fournir la sécu. Ca n’est pas obligatoire pour les mi-temps non plus) ou encore la retraite et les vacances.

Donc, quand une entreprise américaine se voit demander d’accorder des benefits (sécu, retraite…) a tous leurs employés, même les temporaires, ben, ils ne comprennent pas. Ils comprennent encore moins que tout le monde ait 5 semaines de vacances et les prennent. Mais c’est un autre sujet.

Une autre raison qui fait que les entreprises américaines sont frileuses, c’est la procédure de licenciement. 
Aux Etats-Unis, vous pouvez arriver le matin au bureau et être viré l’après-midi même. On vous demandera de rendre vos affaires, et c’est fini.

C’est très violent.

Alors, devoir suivre une procédure (envoyer la lettre recommandée, avoir une bonne raison…) et attendre 3 mois avant de se débarrasser de l’employé, c’est inconcevable pour un américain. 

Là-bas, la période de préavis  à donner, seulement si on le souhaite, lors d’un départ est de deux semaines. Alors pour eux trois mois c’est le bout du monde.

Donc, les petites sociétés qui veulent s’installer en France ne peuvent le faire seules, elles doivent passer par des conseils légaux et cela est couteux. Car il n’est pas donné à tout le monde de maitriser le droit du travail français.

Je me suis toujours dit qu’afin de les attirer en France, il suffirait qu’elles soient un peu mieux renseignées sur les procédures, et pourquoi pas leur offrir une aide à l’installation gratuite ?

Il m’est arrivé d’aider les entreprises dans lesquelles j’ai travaillé, pour la traduction de quelques documents en français lorsque j’étais aux Etats-Unis.

Cette simple démarche aide les services de ressources humaines à comprendre ce qu’il leur est demandé. Si certains documents légaux étaient en anglais, peut-être que ca changerait ?

Comment attirer les entreprises étrangères en France et ainsi créer de l’emploi ?

Je e crois pas au fait de tirer le monde entier vers le bas et changer le système français afin qu’il soit comme aux Etats-Unis. Au contraire, ce qui nous différentie doit être un avantage a proposer pour attirer des talents.

Beaucoup de mes collègues américains rêveraient de travailler en France et vivre comme un français : avoir accès aux soins médicaux, avoir 5 semaines de congés payés et pouvoir les prendre, un système éducatif au top,  vivre en France.

Ne me parlez pas du coup du travail, car les gens sont payés 3 fois plus là-bas. Donc le problème n’est pas là.

Pourquoi ne pas cultiver cela comme attrait pour les entreprises dynamiques étrangères ?

Qu’en-pensez-vous ?